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La implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo exige el diseño de una serie de planes y programas en el SG-SST a implementar. Estos se elaboran para materializar la política y los objetivos, Figuraí como para asegurar un mejoramiento continuo Internamente de la ordenamiento.

Los criterios para determinar el nivel de empeoramiento de las infracciones y, en consecuencia, la multa que debe aplicarse, son los siguientes:

Minimizar y/o eliminar los incidentes o accidentes, implementando las medidas de control necesarias.

Deben informar a su empleador de cualquier riesgo sindical que identifiquen para evitar cualquier accidente profesional

Capacite a su equipo con formación dirigida por expertos y adaptada a sus micción. Elija entre opciones de formación flexibles: online o presencial.

• Emplazamiento de almacenamiento: el cual se debe establecer teniendo en cuenta el jerarquía de confidencialidad de la información registrada, su frecuencia de uso y el medio en que se genera

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Para escoger los mecanismos apropiados de comunicación, debería analizarse las costumbres del personal y partiendo de ellas, establecer algunos esquemas de cambio sutiles, necesarios para conseguir el involucramiento de los mismos en el proceso.

Programa de Proveedores: Asegurar que proveedores y contratistas cumplan con los estándares de seguridad y salud.

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La norma señala las condiciones, los requisitos y los procedimientos que deben cumplirse para aplicar las sanciones del caso.

El objetivo es que sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo que es se lleven a agarradera medidas correctivas, para exceder situaciones irregulares en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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Indemnización al trabajador por desnivel de trabajo.Un trabajador que sufra un desnivel de trabajo puede demandar indemnizaciones a la Arl, al empleador o a los dos, dependiendo de cada caso.

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